成長に繋がる日常の振る舞い
── 「時・場・礼」を整える人は、信頼を積み重ねる

1成長は「日常の振る舞い」から始まる

努力や才能よりも、まず大切なのは日々の当たり前を丁寧に行う力である。誰も見ていないところでの姿勢こそが、その人の「器」をつくる。

Ota Methodでは、成長の基本として次の3つを重視している。

• ①時を守る
• ②場を清める
• ③礼を正す

この3つを徹底することが、チームや社会で信頼される人になる第一歩だ。

2「時を守る」― 約束を守る人が信頼を得る

時間を守ることは、単なるマナーではなく信頼の基礎。遅刻や期限遅れは、相手の時間を奪う行為でもある。

• 集合時間の5分前に動く
• 期限の1日前に提出する
• 計画を立てて行動する

こうした「時間への敬意」は、仕事でもスポーツでも結果を分ける。時間を守る人は、信頼を積み重ねる人である。

3「場を清める」― 環境は心の鏡

整理整頓された場所では、自然と気持ちが整う。逆に、荒れた場所では心も荒みやすい。掃除や整理整頓は、自分の状態を整えるトレーニングでもある。

• 使ったものを元に戻す
• 汚れを見つけたらすぐ拭く
• チーム全員で場を清める

きれいな環境は「気の流れ」を良くし、チームの雰囲気を高める。場を整える人が、空気をつくる人になる。

4「礼を正す」― 礼節は人間関係の潤滑油

挨拶・返事・感謝。これらの基本的な「礼」は、相手を尊重するサインであり、関係づくりの第一歩である。

• 目を見て挨拶する
• 呼ばれたらすぐ返事をする
• 「ありがとう」「お願いします」を丁寧に伝える

こうした言葉の積み重ねが、チームの信頼を深める。礼を正すことは、心を正すこと。

5「時・場・礼」を整えることが"成長"につながる理由

3つの行動はどれも地味だが、「人としての土台」を築く行為である。成長とは、派手な成果ではなく、日々の丁寧な積み重ねの結果。

才能よりも、態度が人を成長させる。「できる人」より、「信頼される人」を目指そう。

チームでも社会でも、評価されるのは結局この3つを当たり前にできる人だ。