はじめに
昔の卒業文集には、「プロ野球選手」「お花屋さん」「パイロット」といった具体的な「職業名（Doing）」が並んでいました。 しかし今、若者たちに将来の夢を聞くと、少し様子が違います。
- 「幸せになりたい」
- 「人の役に立ちたい」
- 「成長し続けたい」
一見、具体的目標がないように見えるこの回答。しかし、これは彼らが「何をしたいか」よりも「どうありたいか（Being）」という、より本質的な問いに向き合っている証拠ではないでしょうか。
1. 「幸せになりたい」＝成功定義の書き換え
かつては「良い会社に入る」「高給を得る」ことが幸せのパッケージでした。しかし、経済成長が鈍化し、ロールモデルが不在の今、彼らは「外部的な成功」と「内面的な幸福」が必ずしもイコールではないと気づいています。
「幸せになりたい」という言葉は、誰かが決めたレールではなく、「自分にとっての心地よさ（Well-being）」を自ら定義しようとする、自立した意思表示なのです。
2. 「人・社会の役に立ちたい」＝所属と承認への渇望
AIやテクノロジーが進化し、個の力が強調される時代だからこそ、逆説的に「他者とのつながり」への渇望が高まっています。
「役に立ちたい」という願いは、単なる奉仕精神だけではありません。 自分が社会というシステムの一部として機能し、誰かに必要とされることで「ここにいていいんだ」という承認（居場所）」を得たいという、切実な生存戦略でもあります。
3. 「成長したい」＝最強のセーフティネット
終身雇用が崩れ、会社の寿命より個人の寿命が長くなった今、会社は守ってくれません。 そんな中で彼らが「成長」を求めるのは、非常に合理的です。
お金や地位は失われる可能性がありますが、「身につけた能力や経験（成長）」だけは誰にも奪われない資産だからです。 「成長したい」とは、不確実な未来に対する「自分自身を拠り所にする」という覚悟の表れと言えるでしょう。
結論：Being（あり方）を支える大人へ
「もっと具体的な夢を持て」と急かすのは、古い時代の価値観の押し付けかもしれません。 職業はあくまで手段です。
「人の役に立ち（貢献）、自分自身を高め（成長）、心穏やかに生きる（幸せ）」 この3つが揃えば、どんな職業に就いても、あるいは職が変わっても、彼らは強く生きていけます。
私たち大人がすべきは、彼らの「職業選択」を急かすことではなく、彼らが目指す「あり方（Being）」を尊重し、その実現を応援することではないでしょうか。